濮陽市開德小學師德獎懲機制

一、總則

(一) 為進一步規(guī)范我區(qū)教師的師德行為，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《河南省義務教育學校辦學行為十不準》等規(guī)定，結合我辦事處教師管理工作實際，制定本機制。

（二）本機制所指教師包括幼兒園、中小學、中心校及教育衛(wèi)生計生辦公室的教師及教育工作人員。

（三） 違反師德行為的處理應遵循公開、公正原則，堅持教育和懲戒相結合。

（四） 違反師德行為的處理，應當與違反師德行為的性質、情節(jié)、影響程度相適應。

二、 處理的種類和適用

（一）學教師違反師德行為處理的種類為：

1.警告；

2.記過；

3.降低崗位等級；

4.解聘或開除 。

（二）學教師違反師德行為處理的期間為：

1.警告，6個月；

2.記過，12個月；

3.降低崗位等級，24個月。

（三）同時有兩種以上需要給予處理的違反師德行為的，應當分別處理。

應當給予的處理種類不同的，執(zhí)行其中最重的處理。

應當給予解聘或者開除以下多個相同種類處理的，執(zhí)行該處理，并在一個處理期以上、多個處理期之和以下，決定處理期。

（四）兩人及兩人以上共同違反師德行為，需要給予處理的，根據(jù)各自應當承擔的責任，分別給予處理。

（五）違反師德行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處理；對主動承認錯誤、停止違反師德行為并退出違規(guī)所得的，可以從輕、減輕或免予處理；

對屢教不改的，拒絕或者干擾調(diào)查，以及隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的，應當從重處理。

（六）受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。　　

受到解聘和開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。

 三、違反師德行為及其適用的處理

（一）有下列行為之一，疏于履行教師職責的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降低崗位等級處分；情節(jié)嚴重的，給予解聘或者開除。

1.擅自缺課、調(diào)課或離開教育教學崗位，影響正常教育教學管理秩序的；  

2.無正當理由，不完成教育教學任務，或不服從工作安排，造成不良影響的；

3.未盡到教育、管理、保護職責，致使學生在校期間受到人身傷害依法應當承擔責任的；

4.其他疏于履行教育、管理職責的。

（二）體罰或變相體罰學生，以及歧視、侮辱學生，經(jīng)教育不改造成嚴重后果的，給予記過、降低崗位等級處分；情節(jié)嚴重的，給予解聘或者開除。

（三）招生工作中，違反招生政策，向考生及家長虛假宣傳、私自承諾，誤導考生及家長，或者強迫考生填報志愿，擾亂招生工作秩序的，給予警告或者記過處分；收受各類招生學校錢物等的，給予降低崗位等級處分，情節(jié)嚴重的，給予解聘或者開除。

（四）利用管理、教育便利，索要、收受學生及家長錢物，或者要求學生及家長為其謀取利益的，給予警告、記過或者降低崗位等級處分。

（五）有下列行為之一，謀取不當利益的，給予警告、記過處分；屢教不改的，給予降低崗位等級處分；造成嚴重后果的，給予解聘或者開除。

1.組織、參與或變相參與有償家教、有償補課，違反規(guī)定在校外兼課、兼職，或利用教育教學崗位之便強迫、動員、誘導學生接受各種形式有償輔導的；

2.擅自組織學生統(tǒng)一征訂教輔材料、向學生推銷教輔材料及其它商品，或巧立名目亂收費的；

3.其他謀取不當利益行為的。

（六）參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告處分；組織迷信活動的，予以記過或者降低崗位等級處分，情節(jié)嚴重的給予解聘或者開除。

（七）參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給以記過或者降低崗位等級處分，情節(jié)嚴重的，給予解聘或者開除。

（八）參與賭博的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴重的，給予解聘或者開除。

在工作時間賭博的，給予記過、降低崗位等級處分；屢教不改的，給予解聘或者開除。

（九）嚴重擾亂社會管理秩序或違反社會公德，損害教師形象的，給予警告、記過或者降低崗位等級處分，直至解聘或開除。

四、處理程序及申訴

（一） 給予警告和記過由學校或濮陽市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)教育衛(wèi)生計生辦公室做出處理決定，降低崗位等級、解聘或開除濮陽市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)教育衛(wèi)生計生辦公室做出處理決定，并報城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)組織人力資源保障局備案。

（二）給予違反師德行為的處理，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

（三）做出處理決定前，應當將調(diào)查認定違反師德行為的事實及處理依據(jù)告知受處理的教師，其有權進行陳述和申辯。

（四）教師對處理決定不服的，可以在接到書面處理決定之日起三十日內(nèi)，按照有關規(guī)定提出申訴或申請仲裁。

受處理教師不因提出申訴或申請仲裁而被加重處理。

 （五）教師受開除以外處分的，在受處理期間未再發(fā)生違規(guī)行為且有悔改表現(xiàn)的，處分期滿后，由做出處理決定的單位解除處分。

（六）對本學校發(fā)生的違反師德行為不及時處理，或推諉隱瞞，造成嚴重后果或不良影響的，由濮陽市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)教育衛(wèi)生計生辦公室對學校負責人予以責任追究。

五、  附   則

（一）全區(qū)公辦中小學、民辦幼兒園及其他教育機構教師及教學輔助人員違反師德行為，參照本辦法處理。

（二） 擔任行政職務的教師違反師德行為應撤銷行政職務的，由任命機關按照本辦法處理。

（三）教師違反師德行為應撤銷教師資格的，按照《教師資格條例》執(zhí)行。

濮陽市開德小學

2022年2月12日